Egalité Hommes-Femmes | Girondins.com

Index Egapro

Indicateur

Résultat

Note obtenue

1) Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Incalculable

2) Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes

0,7 % en faveur des hommes

20/20

3) Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes

3,5 % en faveur des femmes

10/15

4) Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Il y a eu deux retours de congé maternité durant lequel des augmentations sont intervenues, Toutes ont été augmentées.

15/15

5) Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

0 - Les femmes sont sous représentées

0/10

Période de référence : du 01/07/2021 au 30/06/2022.

Tranche d'effectifs de l'entreprise ou de l'UES : 251 à 999.

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul de l'index : 300 (administratifs et sportifs confondus).

Résultat du calcul de l’Index égalité femmes-hommes : L'index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 (*). 45 points sur un maximum de 60 pouvant être obtenus.

(*) Dans le cadre du calcul de l’indicateur 1, la société a utilisé une méthode de cotation propre pour tenir compte de sa structuration organisationnelle qui intègre à la fois des collaborateurs sportifs (joueurs/joueuses professionnels et encadrement sportif afférent) et des collaborateurs administratifs qui ne sont pas rattachés aux mêmes conventions collectives.